还是你看到问题的实质，也几乎和炸药奖得主心意相通了

引用:
长江学者也是一样。给一些教授每年十几万，你总不能说知识分子待遇低了吧。至于你只拿十分之一，那时你没本事，努力争取吧。看，花不多的钱，解决了多大的问题。如果有人去追究“他凭什么拿我十倍的收入，他有没有我十倍的工作量或贡献？”那就太死脑筋了，对不对？

其实不紧是中国，在发达国家，winner takes all是一种趋势，star professors的人工高很多，还有tenure制度，都是这种制度的反映，而且也不限于学界，在商界也如是。

这是有理论基础的：有的人能力高，有的人能力底，，但雇主不清楚，而且而雇员的工作水平和能力及努力不是永远一对一的，这有着运气的因素－－当然，能力高的人工作水平高的可能性大，而同样的能力，努力的人的工作水平高的可能性也大。于是，对雇主来说，最佳的办法是使能力高去竞争，发挥他们最大的潜力，赢家的奖赏很大，而对不是赢家的，雇主也就让他们活命的人工了。

现在的问题不是薪酬的不平等（这也有问题，但要解决winner takes all这个问题，不容易），而是决定谁是winner的过程不公平。